Tai demokratinė sąjunga, kurią įkūrė ir valdo įmonių ar įstaigų darbuotojai/darbininkai. Vadovaujantis LR Konstitucija, tai vienintelė organizacija, galinti ginti dirbančiųjų interesus. Ji privalo apsaugoti savo narius darbe, pagerinti jų darbo ir gyvenimo sąlygas. Daugelio profsąjungų reitingas Lietuvoje žemas. Todėl verta įsitikinti, ar stodamas į profesinę sąjungą, „neperku katės maiše“Profesinė sąjunga turi būti šalia žmogaus.

Visur, kur yra darbuotojas ir darbdavys, yra interesų konfliktas, nes darbdavys suinteresuotas gauti kuo didesnį pelną, o mokėti už darbą kiek galima mažiau. Tuo tarpu darbuotojams svarbu, kad atlyginimas atitiktų jų darbą ar teikiamas paslaugas, garantuotų jiems normalų, žmonišką gyvenimą. 

Taip, savo interesus gali ginti ir pavienis darbuotojas, neįstojęs į profesinę sąjungą, tačiau jam atsakymas vienas: nepatinka – nedirbk. O vesdamas derybas su darbdaviu per profesinę sąjungą, dirbantysis niekuo nerizikuoja. Paprastai tokias derybas organizuoja ir veda tam ruoštas, profesionalus, etatinis sąjungos darbuotojas.

          Profesinės sąjungos nario mokestis pas mus sudaro 0,6 -- 1 % nuo atlyginimo. Mūsų padalinys (įmonėje ar įstaigoje veikianti profesinė sąjunga) gali pasirinkti, kurti ar ne šalpos fondą. Nuo to ir priklauso nario mokesčio dydis. Šalpos fondas sudaro 0,4%. Jis naudojamas pačių įmonės ar įstaigos profsąjungos narių nuožiūra. Šių lėšų apskaita vedama skaidriai, reguliariai pateikiant raštiškas ataskaitas. Šiuo metu vis daugiau padalinių priima sprendimus kurti streikų fondus. Tuo atveju procentinis santykis keisis.